نظام الموارد البشرية
المميزات
- يعتبر نظام الموارد البشرية هو العمود الفقري لإدارة المنشأة حيث أنه يعتني بتنمية القوى البشرية والتي تمثل أحد أهم عوامل نجاح أي منشأة .. ويتكون يعتني نظام المصادر البشرية الخاص بـ عدة وظائف أساسية وهي :
- التوظيف
- تقييم أداء الموظفين
- موازنات التوظيف السنوية
- تنمية مهارات الموظفين
- التوظيف :حيث يقوم النظام بمتابعة عمليات التوظيف يبدأ من إدخال طلبات تعيين الموظفين - مقابلة المرشح للوظيفة - إدخال نتيجة المقابلة
- عرض فرص العمل على المرشحين
- تقييم الأداء : يتم تقييم أداء الموظف تبعاً لمعايير الأداء التي تم تعريفها كأساس لتقييم الوظائف.
- و تسجيل النقاط التي يحصل عليها الموظفين عن كل معيار أداء خاص بالوظائف التي يشغلونها .
- كما يتم إدخال توصيات كلاً من المدير المباشر للموظف وكذلك توصيات المدير العام للموظف على نتائج التقييم
- تنمية مهارات الموظفين : حيث يعتني النظام بالمهارات الغير متوفر في الموظفين وكيفية تنميتها وذلك عن طريق دورات تدريبية موجهة لتنمية معايير الأداء المفتقدة لدى الموظف .
- موازنات التوظيف السنوية : حيث يتم تعريف الوظائف الشاغرة التي تحتاجها الإدارات المختلفة وكذلك الموازنة التقديرية المطلوبة لهذه الوظائف كما يتم تعريف قيمة الموازنة التي تم اعتمادها وتستطيع أن توظف من خلالها التقارير يمكن النظام للمستخدم من تصميم التقارير التي يحتاجها بالإضافة إلي عدد كبير من التقارير الموجودة
