إدارة شئون الموظفين

المميزات

يعتبر نظام المصادر البشرية هو العمود الفقري لإدارة المنشأة حيث أنه يعتني بتنمية القوى البشرية والتي تمثل أحد أهم عوامل نجاح حيث يعتني نظام شئون الموظفين بما يلي :
تعريف الإدارات : المواقع المختلفة للشركة حيث يتم تعريف مكتب التأمينات الخاضع له لهذه الإدارة وكذلك الوظائف المتاحة كما يتم تعريف الموظفين اللذين ينتمون لهذه الإدارة / الموقع
تعريف الوظائف المختلفة للشركة حيث يوجد مجموعة من البيانات الواجب إدخالها :
الوظيفة : الإدارة التابع لها هذه الوظيفة / نوع الوظيفة / عدد الموظفين المطلوبين لهذه الوظيفة / الحد الأدنى والحد الأقصى لمرتب الوظيفة
وصف الوظيفة : وهي وصف الواجبات الأساسية التي يجب أن يقوم بها شاغل هذه الوظيفة
الخبرات / المهارات : يتم إدخال سنوات الخبرة الواجب توافرها في شاغل الوظيفة محللة إلى وظائف وكذلك بالنسبة للمهارات الواجب توافرها في شاغل الوظيفة
التعليم والشهادات : حيث يتم تعريف الدرجات العلمية الحاصل عليها من وقت التخرج وكذلك الشهادات الحاصل عليها .
كما يمكنّا النظام من الحصول على تقارير عديدة تحلل جميع العمليات المالية التي تمت على الموظفين خلال الشهر مثل كشوف المرتبات / مرتبات الموظفين خلال فترة / وتقرير أقساط الموظفين / موظف / تقرير سلف الموظفين / موظف / وتقرير غياب الموظفين / موظف / تقرير فئات العمر .
تعريف الأجازات : انواع الأجازات للموظفين وربطها بعقود الموظفين والربط الكامل مع الحسابات العامة
متابعة التامينات الأجتماعية على الموظفين بملف كامل عن التأمينات وربطها بالحسابات العامة
متابعة التامين الطبي للموظفين